千葉大学病院

看護部

休 暇

年次休暇、病気休暇、特別休暇があります。

年次有給休暇 ： 初年度15日（4月1日付入職のため翌年1月1日より年20日付与）
　　　　　　　　＊非常勤職員の場合は、雇用形態によって異なります。
病気休暇
特別休暇 ： リフレッシュ休暇（連続する3日/年）、結婚休暇（5日間）、産前休暇（6週間）、産後休暇（8週間）、忌引休暇　など

休業制度

○育児休業・育児部分休業　○育児短時間勤務　○介護休業・介護部分休業　○大学院修学休業
○大学院修学短時間勤務　○自己啓発等休業

諸手当など

○通勤手当　○住居手当　○扶養手当　○夜間看護手当　○夜勤手当　○超過勤務手当　○医療従事職員調整手当
○賞与：年2回（6月、12月）　○昇給：年1回　○退職手当（6か月以上勤務者）
○赴任旅費（距離に応じて支給）　など

看護師としてのキャリアを中断させることなく、 仕事を続けながら出産や子育てができるように支援しています。
また、そのための環境づくりを行っています。 仕事をしながら子育てしているお父さん、お母さん看護師を応援しています。

産前産後休暇

産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）および産後8週間の休暇が認められています。

育児休業制度

3歳未満の子を養育する場合、育児休業を取得することができます。

職員のための保育施設

院内保育所、学童保育園についてはこちら

復職支援

産休に入る前には、利用できる制度の説明や体調管理、復帰時期などの相談を行います。産休・育休期間中は、病院の状況のお便りを送付（年3回程度）し、院内保育園の入所募集情報なども合わせてお知らせしています。出産後の復職にあたっては、個人の希望を参考にしながら復帰部署を決め、必要に応じて技術演習や電子カルテの入力操作演習などを行っています。

看護師の仕事は、やりがいが多い反面、命に関わる緊張や責任、不規則な生活で、ストレスを感じることもあります。

まず自分自身の心身の健康を整える日頃からのセルフケアが重要ですが、当院では様々なメンタルサポート体制があります。

●部署内でのサポート

○プリセプター
新人の主な相談役として、精神的な支援を行ったり、部署に溶け込めるように配慮します。

○シニアプリセプター
プリセプターが役割を遂行できるようにサポートし、プリセプターと共に新人の精神的支援を行います。

○教育担当副看護師長など
教育担当副看護師長が中心となって、新人を部署全体で支えています。

●部署外からのサポート

○総合医療教育研修センター
教育専任部署の看護師が、担当する部署の新人等の相談などに応じています。必要時、個別に面談を行います。

○メンタルヘルス担当看護師長、産業保健師、産業医　など
本人または所属部署の看護師長などからの相談に対応しています。

●相談窓口

○産業保健師
メンタルヘルス及び身体の健康問題に関すること全般

○メンタルヘルス担当看護師長（精神看護専門看護師）…… 随時対応
精神的ストレスやコントロールできない不安感、またそれに伴う不眠や身体症状など

社会保険

文部科学省共済組合に加入
組合員（職員）とその家族（被扶養者）の病気・けが・出産・死亡・休業および災害などに対して行われる短期給付と、組合員（職員）の退職や障害・死亡時に行われる長期給付があります。

福利厚生サービス

文部科学省共済組合による、レジャー、スポーツなどのサービスを利用できます。

被服

ユニフォーム、靴（靴は入職時のみ）は貸与されます。ユニフォームの洗濯は病院が無料で行います。