
看護部のキャリアラダーは、自律、継続学習、責務と協働をキーワードとし、クリニカルラダー、マネジメントラダー、専門・認定看護師ラダーで構成されています。
自己の課題を明確にして取り組むためのツールとしてキャリアラダーを使用しています。段階的なラダーレベル到達のため、それぞれのレベルに応じた院内研修を行っています。また、自己の課題を明確にするための支援として、看護管理者との面談(年3回)があります。
| 能力 | No. | 研修名 | 対象 ☆:ラダー段階で必須/勤務扱い ●:推奨 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ビギナー | Ⅰ | Ⅱ | Ⅲ | Ⅳ | Ⅴ | |||
| 専門的・倫理的・法的実践能力 | 1 | 看護と倫理 | ● | ● | ● | ● | ● | ● |
| 2 | こんな時どうする?倫理的ジレンマをじっくり検討してみよう | ● | ● | ● | ||||
| 践能力臨床実 | 3 | 事例に学ぶ Stepビギナ― | ☆ | |||||
| 4 | 事例に学ぶ Step1 | ☆ | ||||||
| 5 | 事例に学ぶ Step2 | ☆ | ||||||
| 6 | 看護実践を語る | ● | ● | ● | ||||
| 7 | エビデンスに基づいた看護実践 | ● | ● | ● | ||||
| 8 | 看護記録研修 ー基礎編 | ☆ | ||||||
| 9 |
じぶんらしく生きるを支える看護が見える記録を書こう ~看護記録モデルの活用 |
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| 10 | 重症度、医療・看護必要度研修 ー基礎編 | ☆ | ||||||
| 11 | 重症度、医療、看護必要度研修 ー更新編 令和8年度診療報酬改訂 | ☆ | ☆ | ☆ | ☆ | ☆ | ☆ | |
| 12 | 看護技術トレーニング(採血、末梢静脈路確保、輸液、膀胱留置カテーテル、導尿、吸引など) | ☆ | ● | ● | ● | ● | ● | |
| 13 | 実践に活かす!酸素療法 | ● | ● | |||||
| 14 | 人工呼吸器について学ぼう | ● | ● | ● | ||||
| 15 | 実践に活かす!気道管理(人工気道を中心に) | ● | ● | ● | ||||
| 16 | やさしい心電図の読み方 | ● | ● | |||||
| 17 | 十二誘導心電図の読み方 | ● | ● | ● | ||||
| 18 | 褥瘡予防:ポジショニングの基本とコツ | ● | ● | ● | ||||
| 19 | 褥瘡予防:日々のケアに活かす褥瘡予防の基本 | ● | ● | ● | ||||
| 20 |
褥瘡のリスク評価:褥瘡ケアはじめの一歩! 褥瘡のリスクを正しく評価しよう |
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| 21 | この褥瘡どうケアする?褥瘡の評価と局所ケア | ● | ● | ● | ● | |||
| 22 | ストーマケアの基本 | ● | ||||||
| 23 | 患者中心のがん薬物療法看護 基礎編 | ● | ● | ● | ● | ● | ● | |
| 24 | (仮)せん妄関連 | ● | ● | ● | ● | ● | ● | |
| 25 | 認知症看護 | ● | ● | ● | ● | ● | ● | |
| 26 |
看護実践のための基礎知識向上講座 (看護師特定行為研修 基礎科目) |
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| リーダーシップとマネジメント能力 | 27 | 看護補助者との協働を推進するための研修 | ☆ | ☆ | ☆ | ☆ | ☆ | ☆ |
| 28 | 安全な医療の提供のためにヒヤリハットの感度を高める | ☆ | ||||||
| 29 | 業務プロセスに着目したインシデント分析 (POAM)のファシリテーション実践研修 | カンファレンスで進行・調整役を担う人 | ||||||
| 30 | メンバーシップⅠ 看護の責任Ⅰ | ☆ | ||||||
| 31 | メンバーシップⅡ 看護の責任Ⅱ | ☆ | ||||||
| 32 | リーダーシップⅠ 基礎編 | ☆ | ||||||
| 33 | リーダーシップⅡ スキルアップ編 | ☆ | ||||||
| 34 | リーダーシップⅢ フォロワーシップ・チームマネジメント | ☆ | ||||||
| 35 | チームビルディング | ● | ● | ● | ||||
| 36 | 基本的なファシリテーターの知識と態度 | ● | ● | ● | ● | |||
| 37 | 課題解決型研修 | ファーストレベル研修修了者 | ||||||
| 専門性の開発能力 | 38 |
学習支援について学ぼう (プリセプター・シニアプリセプター準備研修) |
☆次年度プリ・シニアプリ予定者 | |||||
| 39 | プリセプター研修 | ☆プリセプター | ||||||
| 40 | シニアプリセプター研修 | ☆シニアプリセプター | ||||||
| 41 | シニアナースエデュケーター養成研修Ⅰ | 副看護師長 | ||||||
| 42 | シニアナースエデュケーター養成研修Ⅱ | |||||||
| 対象者限定で必須受講の研修 | ||||||||
| 採用時/復帰時 | 43 | 新採用者入職時研修 | ☆新採用者・中途採用者 | |||||
| 44 | 長期休業からの復帰時研修 | ☆長期休業からの復帰者 | ||||||
| 45 | 既卒入職者フォローアップ研修 | ☆既卒入職者 | ||||||
| 管理者 | 46 | 新任副看護師長研修 | ☆新任副看護師長 | |||||
| 47 | 副看護師長フォローアップ研修 | ☆前年度新任副看護師長研修受講者 | ||||||
| 48 | 新任看護師長研修 | ☆新任看護師長 | ||||||
| 49 | 副看護師長研修 | ☆副看護師長 | ||||||
| 50 | 看護師長研修 | ☆看護師長 | ||||||
| 看護補助者 | 51 | 看護補助者研修 | ☆看護補助者 | |||||
| 52 | 看護補助者技術トレーニング | |||||||
| 保育士 | 53 | 医療保育士研修 | ☆保育士 | |||||