千葉大学病院

看護部

ひがし棟8階は、今年度5名の新人看護師（プリセプティー）が配属されました。当部署は2チーム制を導入しており、新人一人ひとりに専任のプリセプターをつけるのではなく、5名のプリセプター担当者を配置し、チーム全体で新人をサポートする体制をとっています。就職から半年経過した今、新人とプリセプター担当者の相互の関わりについて、それぞれにインタビューを行いました。

 

新人看護師（プリセプティー）の声

Q1：プリセプターからは、日々どのような支援を受けていますか？

A：必要な知識を補って貰ったり、看護実践や学習のポイントを指導してもらっています。

Q2：専任のプリセプターがいないことで、不安な事や困る事などはありますか？

A：様々な先輩にフォローしてもらい、それぞれの看護の考え方や業務の進め方を学ぶ機会が多く、特に不安に感じることはないです。

 

プリセプター担当者の声

Q1：新人看護師に対して日々どのような支援を行っていますか？

A：新人に困り事が無いか声をかけ、業務の終わりに振り返りの時間をとりフィードバックしています。

Q2：新人看護師の指導方針や共有事項は、部署内のスタッフへどのように共有していますか？

A：プリセプター会議での検討事項を周知文書として部署内で共有し、振り返りシートを活用して新人の進捗状況を把握しています。

 

まとめ

部署全体で様々な先輩が新人を支える体制が整っており、新人看護師の情報共有もスムーズに行われているようです。新人も不安を感じる事無く、日々の業務に取り組めていることがわかりました。

• 　　日々の指導風景

  

  　　　　　　　　　　　　　　

• 　　プリセプター会議で進捗を共有中