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キャリアラダー

看護部のキャリアラダーは、自律、継続学習、責務と協働をキーワードとし、クリニカルラダー、マネジメントラダー、専門・認定看護師ラダーで構成されています。

キャリアラダーを用いた能力の開発

自己の課題を明確にして取り組むためのツールとしてキャリアラダーを使用しています。段階的なラダーレベル到達のため、それぞれのレベルに応じた院内研修を行っています。また、自己の課題を明確にするための支援として、看護管理者との面談（年3回）があります。

研修プログラム

2025年度　院内研修一覧

能力 No. 研修名 　　　　　　　　対象
　●：そのラダー段階中に受講必須
　○：推奨
新採用者 ビギナー I Ⅱ Ⅲ Ⅳ
専門的・倫理的・法的実践能力 1 倫理に関する研修 ○ ○ ○ ○ ○
2 こんな時どうする？倫理的ジレンマをじっくり検討してみよう ○
臨床実践能力 3 事例に学ぶ　Stepビギナ―　 ●
4 事例に学ぶ　Step1 ●
5 事例に学ぶ　Step2 ●
6 事例に学ぶ　Step2plus ○ ○
7 事例に学ぶ　Step3　 ○
8 エビデンスに基づいた看護実践 ○
9 看護記録研修　ー基礎編 ●
10 じぶんらしく生きるを支える看護が見える記録を書こう
～看護記録モデルの活用		 ○
11 重症度、医療・看護必要度研修　－基礎編　 ●
12 重症度、医療・看護必要度研修　－更新編　 未受講者必須
13 看護技術トレーニング（採血、末梢静脈路確保、輸液、膀胱留置カテーテル、導尿、吸引など） ● ○ ○ ○ ○ ○
14 実践に活かす！酸素療法 ●
15 人工呼吸器について学ぼう ○ ○
16 実践に活かす！気道管理（人工気道を中心に） ○ ○
17 やさしい心電図の読み方　基礎編 ●
18 十二誘導心電図の読み方　レベルアップ編 ○ ○ ○ ○ ○
19 一次救命処置（BLS）研修 ● ○ ○ ○ ○ ○
20 急変対応セミナー ○ ○ ○ ○ ○
21 褥瘡予防：ポジショニングの基本とコツ ○
22 褥瘡予防：日々のケアに活かす褥瘡予防の基本 ○
23 褥瘡のリスク評価：褥瘡ケアはじめの一歩！褥瘡のリスクを正しく評価しよう ○ ○ ○ ○ ○
24 この褥瘡どうケアする？褥瘡の評価と局所ケア ○
25 ストーマケアの基本 ○
26 患者中心のがん薬物療法看護Ⅰ ○ ○ ○ ○ ○
27 認知症看護 ○ ○ ○ ○ ○
28 看護実践のための基礎知識向上講座（看護師特定行為研修　基礎科目） ○ ○ ○ ○ ○
リーダーシップとマネジメント能力 29 看護補助者との協働を推進するための研修　 ● 未受講者必須
30 安全な医療の提供のためにヒヤリハットの感度を高める ●
31 業務プロセスに着目したインシデントの分析手法の基本を学ぼう （POAM分析）知識編
32 業務プロセスに着目したインシデントの分析手法の基本を学ぼう （POAM分析①・②） ○
33 メンバーシップⅠ　看護の責任Ⅰ ●
34 メンバーシップⅡ　看護の責任Ⅱ ●
35 リーダーシップⅠ　　基本編 ●
36 リーダーシップⅡ　　レベルアップ編 ●
専門性の開発能力 37 学習支援について学ぼう　 ○ ○ ○ ○ ○
38 学び合う組織になるために ○
41 シニアナースエデュケーター養成研修 副看護師長対象
対象者限定で必須受講の研修
採用時／復帰時 42 新採用者入職時研修 新採用者
43 中途採用者入職時研修 中途採用者
44 長期休業からの復帰時研修 長期休業からの復帰者
45 既卒入職者支援研修 既卒入職者
プリセプター関連 39 プリセプター研修　 プリセプター
40 シニアプリセプター研修　 シニアプリセプター
管理者 46 新任副看護師長研修 新任副看護師長
47 新任看護師長研修 新任看護師長
48 副看護師長研修 副看護師長
49 看護師長研修 看護師長
看護補助者 50 看護補助者研修　 看護補助者
51 看護補助者技術トレーニング 看護補助者
保育士 52 医療保育士研修 医療保育士
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